2022年6月2日，湖南省常宁市庙前镇泉井村，许广高速公老屋场特大桥上车水马龙，与农房民居、绿色田园相互映衬，呈现出一副夏日里的乡村生态画卷

　　2022年5月31日，江苏淮安市实验小学组织即将毕业的六年级学生拍摄不同队型的毕业照，定格幸福校园生活。

　　2022年6月7日，江西省遂川县巾石乡东坑村，随处可见一片片绿油油的稻田，错落有致，不同层次的绿色相互交织，青山、屋舍掩映成景。

　　2022年5月22日，海水稻插秧节在山东青岛、鄂尔多斯、新疆喀什地区、新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州、新疆生产建设兵团二师、铁力、浙江台州五省七地陆续。

　　自5月1日东海进入伏季休渔期后，玉环渔船全部进港进行船只检修、机械维修、渔具整修三修，为下半年秋汛开渔做好准备

　　时下正值冬小麦扬花灌浆的关键时期，文安县开展小麦统防实行了全覆盖，统防覆盖率达到100%。今年该县小麦播种面积达到29.6万亩。

　　“司法实践中，因具体案情不同，各地法院对此类案件的裁判也不尽相同。”吕帅举了两个有关“密薪制”的判例：广东一名保安将涉及薪酬资料的图片发送到工作群，公司以违反薪酬保密制度为由将其，被法院认定属于违除。而在上海的一起劳动纠纷中，一名大客户经理将涉及自己和同事的薪酬资料发送给同事，被公司以同样理由，最终法院认定为解除。

　　小芸入职后，打听到一起入职、工作相同、能力相当的同事比自己拿得多，一度感到不平衡，“只能怪自己当初‘谈判’时没经验。”

　　“密薪制”的核心思想是“薪酬体系公开，个人工资保密”。但吕帅在兼职担任劳动仲裁员的过程中发现，在现实职场中，绝大多数员工除了知道自己的工资，对企业的工资制度、薪酬体系往往是“一问知”。

　　“‘密薪’不代表完全保密，无可奉告；而是薪酬制度、等级、标准必须完全公开，让员工清楚公司的工资结构、自己的岗位等级以及岗位等级所对应的薪酬标准。”吕帅表示，工资制度的制定或修改，应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下去执行薪资保密。

　　在一些HR看来，薪酬公开后，工资有高有低，容易引起员工间的攀比，进而可能造成内部矛盾。曾在互联网企业工作的阿宁(化名)就告诉记者，他曾经的公司新招的员工因自带“资源”，基础工资比业务要高。业务得知后气不过，“我现在的单位就明确提出，打听工资是‘高压线’。”

　　2022年6月2日，江西省抚州市南丰县太源乡开展做香包、打糍粑、包粽子、编五彩绳等端午民俗活动，迎接传统佳节的到来。

　　“‘上海案’中的大客户经理属核心员工，与同事间薪酬差距较大。用人单位采用‘密薪制’，在员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势。在合理范围内法律应予尊重，订约双方也应当受此约束。”吕帅说。

　　2022年5月13日，山东莒县关工委、县残联联合举办第三十二次全国助残日活动暨《至爱-来自莒县的中国》新书首发仪式。该书由中国文联出版社出版，生动地讲述了全国扶残助残模范、员辛兴芬几十年如一日，

　　2022年5月28日，安徽省宁国市千年古镇胡乐老街，村民与游客们围坐在长桌前，分享端午特色美食。端午临近，胡乐老街传承非遗文化打造艺术乡村——我们的端午系列非物质文化遗产展演活动拉开帷幕，吸引游客前来参与体验古镇浓浓的民俗风情。

　　在自治区昌都市八宿县然乌镇，周围遍布美丽的湖泊与宏伟的雪峰，湖泊、田园、雪山与村庄相映成趣，秀美如画。

　　目前，文安县已建成“左各庄镇人造板产业转型示范区”“大围河乡电线电缆生产聚集区”等传统产业集聚区19个，入驻企业达693家，入驻率达90%。

　　“因打听同事工资被”，最近，这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称：因为自己前一天在办公室公开问同事工资，公司HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少，但这名网友还是觉得委屈：又不是什么人的事，至于吗？

　　“不要打听同事工资”，是许多新入职员工都会收到的。“不是不能公开，是不敢公开。”谈及企业不让公开员工工资的原因，长沙一家IT公司的HR这样解释：“工资大多是老总看人定的，肯定没法做到完全公平。一旦公开了，老员工岂不是个个要来涨工资？”

　　“密薪制”目前已经成为一些用人单位的惯常操作。律师表示，如果企业和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。但在个人工资保密的同时，要做到薪酬体系公开。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下去执行薪资保密。工资制度的制定或修改，应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。

　　今年五月是全国第二个民宣传月，年6月7日新疆喀什边境管理支队红其拉甫边境组织前往边境一线牧场、抵边施工单位等场所开展以美好生活·民相伴为主题的普法宣传活动

　　吕帅解释，薪酬保密制度一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况。“广东案”中的保安，彼此岗位间薪酬差别不会太大。无论从情理还是从薪酬保密制度本意来讲，对保安提出薪酬保密要求都过于苛刻，保障其同工同酬的比其相互知悉薪酬更有价值。

　　所谓“密薪制”于法有据吗？记者了解到，互不打听工资在一些企业已成为职场的基本；但也有网友对这一“潜规则”并不买账。这一制度到底是否合理、？企业应如何进行薪酬体系管理？

　　“企业在实际管理中，可以对员工进行教育，但不要动不动就做出、扣工资等处罚，以至于构成劳动违法，损害劳动者权益。”吕帅，监管部门也要加强对用人单位的监管，好劳动者的权益。

　　“如果双方平等协商签订了相关协议，或经程序制定了相关制度，上海证件制作其性是可以肯定的。”湖南天地人律师事务所律师、兼职劳动仲裁员吕帅认为，“密薪制”与“按劳分配”“同工同酬”等法律要求并无本质冲突，法律亦未，本身并不违法。

　　“密薪制”所带来的也不容忽视。网站日前发文提到，有人借“密薪制”谋取，先给自己“”多发金，后又通过索要或通知到消费现场“买单”等方式将多发的金“回收”；有人将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，金只给“圈里人”；有人甚至把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”，在面对巡视检查时以此为由提供薪酬等情况。

　　记者采访发现，不少公司的员工手册中都会特别注明“打听工资”，有的甚至会将这一条写入劳动合同。在新从业者小芸(化名)看来，一些公司实行“密薪制”，不单是为了避免员工攀比、员工隐私，还有控制人力成本方面的考虑。“入职谈工资，会谈就拿得多，不会谈就拿得少。同样的工作，工资有高有低，这不就相当于给公司省钱了吗？”

　　不过，该机制在一些企业的实际执行中，因缺乏约束而暗藏“猫腻”。“公司老总对某些下属以‘青眼’相待，利用‘密薪制’对其进行薪酬倾斜，也是常有的事。”在长沙一家私企从事行政工作的易力(化名)认为，如果企业没做好相关制度建设，“密薪制”在某种程度上容易助长下属讨好的歪风。

　　根据某招聘平台2017年发布的一份《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》，接受问卷调查的职场人中，超八成称自己公司实行了薪酬保密机制。

　　2022年5月30日，第六个全国科技工作者日，在位于山东烟台的中国科学院烟台海岸带研究所，科研人员潜心钻研、静心攻关，在岗位上度过自己的节日

　　2022年5月16日，江西省瑞昌市赛湖湿地发现多只世界极度濒危、国家一级动物——青头潜鸭。

　　“当然，有权也不能过度任性，并非一旦违反‘密薪制’就能随意解除劳动关系。”在吕帅看来，在此次引发热议的“因打听同事工资被”事件中，如果员工打听同事工资并无任何恶意，难以表明其存在严重失职、2022营私舞弊行为，公司也难以证明此行为给其造成重大损害，那么，公司以此为由解除劳动合同就是不成立的。

　　转载本文请注明来自上海证件制作http://www.jfrb.cn/